Profitable Consulting

Tasa-arvoblogissa syynätään suurennuslasin alla tasa-arvolakia sekä sivutaan yhdenvertaisuutta ja syrjintää. Pohditaan lisäksi mikä merkitys on suomalaiselle työelämälle sillä, että niin moni suomalainen toi esille omat syrjivät ajatus- ja käytösmallinsa presidentinvaalien alla.

Maija Winterin raikas vieraskynäily on tervetullut asiantuntijakirjoitus.

Maija Winter teki pro-gradu tutkielmansa monimuotoisuustyöstä Suomessa haastattelemalla DEI työtä tekeviä konsultteja. ”Tutkimukseni nostaa esiin haasteita, joita DEI-konsultit kohtaavat työssään ja jotka ovat ajankohtaisia myös yrityksille.” – Maija Winter Vahva lukusuositus niin DEI konsulteille kuin yrityksillekin!

Tuntea saa niin, että tuntuu ja sen kuulukin näkyä naamasta. Tämän me opimme myötätuntoblogin ensimmäisessä osassa. Tällä kertaa tutustutaan myötätunnon uuteen malliin ja ymmärretään miksi hommiin ei saa heittäytyä ennen arviointia.

Tämä vieraskynäily haastaa yrityksiä pohtimaan omia motiivejaan Priden tukemisessa ja kannustaa jatkuvaan arvokeskusteluun koskien seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tukemista 24/7_365.

Myötätunto ajaa sympatian ohi ja sukeltaa empatiaa syvemmälle.

Pohdin tässä blogissa vastausta kysymykseen; Pitääkö työelämässä hypätä myötätuntoon empatian ohi?

Tämän blogin tarkoitus on syventyä organisaation inkluusioisuuteen. Blogi on jatkoa aiemmalle inklusiivisuutta tiimissä pohtivalle kirjoitukselle.

Mistä rakentuu inklusiivinen organisaatio? Apua DE&I käytänteisiin.